Es ist kein Geheimnis mehr, dass Unternehmen vermehrt internationale Fachkräfte rekrutieren (müssen), um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch Vorarlbergs Industrie kämpft mit der Herausforderung, immer mehr qualifizierte Talente aus dem Ausland zu gewinnen. Doch der Weg zum Erfolg ist mit einigen Hürden verbunden, auch bei uns in Vorarlberg. Wir sind zwar bekannt für unsere industrielle Stärke, aber nicht wirklich Rolemodel in Punkto Offenheit und Aufgeschlossenheit.

Herausforderungen für Expats in Vorarlberg

Der Dialekt und der etwas eigenwillige Charakter der Region können für Expats zur echten Herausforderung werden. Die Integration von Expats in die lokale Gemeinschaft gestaltet sich nicht immer einfach, und die kulturellen Unterschiede können Missverständnisse hervorrufen. Kommen neue Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen in unser Ländle, dann haben diese unglaublich viel parallel zu meistern: fremde Menschen, neues Lebensgebiet, noch kein Freundeskreis, Kulturschock, Missverständnisse und vielleicht noch unglückliche Familienmitglieder oder Partner:innen.

Die Rolle des Expat-Coaches

Die Herausforderungen, denen sich Expats stellen müssen, zehren an den Nerven und der Energie, die doch eigentlich für die neue Arbeitgeberin da sein sollte. Hier spielt der Expat-Coach eine entscheidende Rolle. Ein erfahrener Coach hilft zwar nicht beim Spracherwerb und dem Meistern der bürokratischen Hürden, kann aber die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Expats erkennen und adressieren. Um eine Entsendung erfolgreich als Expat meistern zu können, sind unter vielen anderen Eigenschaften besonders mentale Stärke, Offenheit, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität notwendig – das alles sind Punkte, die man nicht in einem Entsendungsvertrag vereinbaren kann, sondern als Mensch pflegen muss.

Expat-Coaching für Globale Talente: Eine Investition in den Erfolg

Nicht nur für internationale Fachkräfte, die nach Vorarlberg kommen, sondern auch für global tätige Unternehmen, die Mitarbeiter:innen weltweit entsenden, spielt Expat-Coaching eine entscheidende Rolle. Die Herausforderungen, vor denen Expats stehen, sind unabhängig vom Ursprungs- und Zielort vielfältig. Ein erfahrener Expat-Coach unterstützt die Entsandten dabei, Herausforderungen zu meistern, die bei allen internationalen Versetzungen auftreten können. Für global agierende Unternehmen ist die Investition in ein Expat-Coaching-Programm von unschätzbarem Wert: die globalen Talente arbeiten sich schneller ein, sind resilienter und ausgeglichener und last but not least hat der Invest eine positive Wirkung auf die Mitarbeiterbindung.

Die Rückkehr: Erfolgreiche Repatriation durch Expat-Coaching

Ein oft übersehener, aber entscheidender Schritt im internationalen Mobility-Management ist die Rückkehr der Entsandten in ihre Heimatländer (Repatriation). Zahlreiche Entsendungen scheitern nicht während des Auslandseinsatzes, sondern in der Phase der Rückkehr in die Heimat. Warum? Die Gründe sind vielfältig: kulturelle Desintegration, Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in die Heimatorganisation und nicht zuletzt nicht gemanagte Erwartungshaltungen (beiderseitig) machen den Entsendungsprozess zu einer äußerst kostspieligen Angelegenheit – und das nicht selten vergebens. Expat-Coaching kann auch hier eine hilfreiche Unterstützung sein und den Übergang von der internationalen zur heimischen Arbeitsumgebung erleichtern und nicht zuletzt mögliche Karriereherausforderungen nach der Rückkehr zu bewältigen.

Warum Expat-Coaching?

1. Schnellere Integration: Expats, die sich schnell in die lokale Kultur und Arbeitsumgebung integrieren, sind produktiver und zufriedener.
2. Besseres Verständnis für das Umfeld: Ein Coach kann Expats helfen, Missverständnisse aufgrund kultureller Unterschiedlichkeiten zu vermeiden, beispielsweise durch Unterstützung in kulturpassender Kommunikation und Auftreten.
3. Vertrauliche Individualbegleitung: Jeder Expatriate hat unterschiedliche Herausforderungen, die mitunter auch im Umfeld der begleitenden Personen verortet sind (Partner:in, Familie). Auf diese individuellen und oft auch sehr privaten Anliegen einzugehen ermöglich nur ein vertrauliches (und vertrauensvolles) Individualcoaching.
4. Sicherstellung, dass die Investition nicht umsonst war: Jede Entsendung kostet viel Geld, es ist eine Investition in die Zukunft globaler Talente und internationaler Fachkräfte. Expat-Coaching erhöht die Chance, dass diese Investition nicht umsonst war.

Als fester Bestandteil von Onboarding-Prozessen in Unternehmen die internationale Fachkräfte rekrutieren, sollte das Expat-Coaching eine Schlüsselposition einnehmen, diese wichtigen Talente langfristig an die Organisation zu binden.

Bist du selbst in Vorarlberg als Expat tätig oder arbeitest du irgendwo auf der Welt als international Entsandte:r und kennst die Herausforderungen? Bist du für das Thema Global Mobility in einem Unternehmen zuständig oder rekrutierst du international neue Mitarbeitende und willst den internationalen Fachkräften und globalen Talenten die bestmögliche Unterstützung bieten? Dann ist ein Expat-Coaching eine sinnvolle Investition, idealerweise schon zeitig im Vorfeld  – ich freue mich, wenn ich euch unterstützen darf.