Der PERSONALITY PROFILER bringt die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive („Was treibt mich an“) sowie Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“) in Einklang. Diese Kombination bietet dir sehr tiefe, differenzierte Einblicke in deine Persönlichkeit. Das BIG FIVE Modell ist ein so genanntes hierarchisches Persönlichkeitssystem. Das bedeutet, dass die fünf übergreifenden BIG FIVE Faktoren von weiteren Bausteinen definiert werden, die eine Ebene unter den Haupt-Dimensionen liegen. Diese Ebene umfasst jeweils sechs Facetten. Die individuellen Ausprägungen auf der Facettenebene ergeben ein differenziertes Persönlichkeitsmuster, welche wiederum „aus den gewohnheitsmäßigen Erlebens- und Verhaltensweisen einer Person“ resultieren. Durch diesen hierarchischen Aufbau des BIG FIVE Modells ist eine sehr differenzierte und präzise Analyse der Persönlichkeit möglich. (Quelle: LINC)

Neben dem Standard LINC Personality Profiler kannst du zusätzliche Auswertungen buchen:

Tiefenprofile zu den Themen Agilität, Führung, Gründung, Stress, Team und Vertrieb.

In diesen Tiefenprofilen wird dein individuelles Persönlichkeitsprofil mit wichtigen Parametern des gewählten Themas abgeglichen.

Außerdem stehen weitere Varianten des LPP zur Verfügung, die speziell auf folgende Themen zugeschnitten sind: 

Personalauswahl (CANDIDATE CHECK) für den schnellen Blick auf die Passung zu definierten Kompetenzen

Teamentwicklung (TEAM CHECK) für Personengruppen bis maximal 20 Personen

Fremdeinschätzung (360 Grad Feedback) für den wertvollen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild.

Duo-Abgleich (PARTNER CHECK) für den Blick auf die Passung zweier Personen.

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